HR Manager

Jeśli chcesz współtworzyć zespół, który budowany jest w duchu szacunku, zaufania, partycypacji wszystkich członków zespołu w tworzeniu firmy i jej strategii, transparencji i ciągłego świadomego rozwoju wszystkich członków zespołu – to Project: People jest idealnym miejscem dla Ciebie!

Forma współpracy: B2B (preferowana) lub UoP.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o Project: People, sprawdź zakładkę O nas.

Zgłoszenie wyślij na people@projectpeople.pl

Widełki:
8000 - 10 000 brutto b2b / uop
Lokalizacja
Kraków stacjonarnie/hybrydowo (część zespołu pracuje zdalnie)
Szukamy:
Regular HR Manager

Szukamy kogoś, kto:

  • Rozumie, że kwestie związane z ludźmi są najważniejsze w budowaniu firmy.
  • Wie, jak ważna jest komunikacja, wrażliwość, empatia, uważne słuchanie w roli HR managera.
  • Wie, jak budować nowoczesne procesy HR-owe, wprowadzać je do organizacji, usprawniać je, aktualizować i stosować się do nich 🙂
  • Rozumie wyzwania związane z dynamicznym wzrostem firmy i wie, jak rosnąć z zachowaniem kultury organizacji, wartości zespołu, poszanowaniem kierunku i strategii.
  • Ma przynajmniej 2 lata doświadczenia w HR oraz posiada doświadczenie w samodzielnej roli HR managera w startupie, software house lub firmie technologicznej.
  • Rozumie strategiczny charakter HR i kultury organizacji, a także potrzebę zrównoważenia kwestii zespołowych z biznesowymi.
  • Ma nawyk analizy i researchu, rozwoju w zakresie HR (np. sprawdza na bieżąco praktyki konkurencji, trendy rynkowe, czyta najnowsze publikacje i raporty etc.).
  • Wie, czym jest Employee Value Proposition, Employer Branding, Employee Experience i jak na co dzień pracować z tymi pojęciami.

Dedykowane szkolenie z analizy konkurencji

 

Nice to have:

  • Jest dojrzał* jako człowiek, asertywnie, świadomie, taktownie się komunikuje, z poszanowaniem granic innych.
  • Jest pozytywn*, uśmiechnięt* i lubi ludzi.

Przykładowe zadania na tym stanowisku:

  • Zorganizowanie procesu rekrutacyjnego i przeprowadzenie przez niego zarówno osoby, która rekrutuje (tak by znaleźć najbardziej odpowiednią osobę do roli w naszym zespole), jak i osób, które aplikują. To dla nas ważne, aby doświadczenie jakim jest rozmowa rekrutacyjna było jak najlepsze i aby kandydaci nie wahali się zaaplikować ponownie w przyszłości lub rekomendować Project: People innym. <3
  • Zorganizowanie onboardingu dla nowych członków zespołu w oparciu o istniejący proces onboardingowy, ale też ciągłe usprawnianie procesu dołączania nowych członków zespołu.
  • We współpracy z headami zespołów zorganizowanie Project: People Day, na którym skupimy się na określeniu, jak budować elastyczną strukturę organizacji, która jednocześnie jest jasna dla zespołu.
  • We współpracy z headami zespołów zorganizowanie Feedbacków 360 w oparciu o istniejący proces, ale z pętlą usprawnień i uczenia się.
  • We współpracy z zarządem zorganizowanie warsztatów strategicznych, na których skupimy się na opracowaniu roadmapy dla firmy na 2022, jak i strategii w dłuższej perspektywie 2025.
  • We współpracy z Magdą, naszą ulubioną Office Managerką, oraz firmą zewnętrzną, która nas wspiera w zakresie kadr – dbanie o obieg umów, faktur i dokumentów związanych z kadrami zarówno dla nowych, jak i dotychczasowych członków zespołu.
  • Zaproponowanie, zwalidowanie i przeprowadzenie działań, które pozwolą naszemu zespołowi jeszcze lepiej czuć się w Project: People, działać bardziej sprawnie, efektywnie i zespołowo np. integracje, Feedback Day.

Dlaczego warto do nas dołączyć?

  • Wspólnie budujemy Project: People. Będziesz mieć realny wpływ na przyszłość firmy! 2 razy do roku jeździmy na strategiczny wyjazd firmowy, podczas którego wspólnie planujemy działania na kolejne miesiące, omawiamy aktualną sytuację i wypracowujemy rozwiązania, dzięki którym Project: People będzie się rozwijać zgodnie z naszymi wartościami.
  • Regularny feedback. Co kwartał organizujemy sesje feedbackowe, podczas których każda osoba z zespołu ma możliwość otrzymania i udzielenia informacji zwrotnej innym członkom teamu (tak, włącznie z CEO i resztą zarządu!). Stawiamy na szczerość i otwartość, dlatego budujemy organizację opartą na ciągłym doskonaleniu!
  • Wewnętrzne szkolenia. Nie tylko na papierze :)! Organizujemy przynajmniej 2 inicjatywy edukacyjne w tygodniu. Dodatkowo, Ty też będziesz mieć możliwość podzielenia się swoją wiedzą i doświadczeniem w ramach Project: People Edu.
  • W zakresie zespołu działamy wg. najnowszych standardów i dobrych praktyk. Budujemy zespół w oparciu o model partycypacyjny w pełnym zaufaniu i transparencji, ze wsparciem rozwojowym i psychologicznym.
  • Działamy leanowo i pracujemy w sprintach. Tak, w zakresie HR czy team development też pracujemy sprintowo! Zgodnie z metodologią lean dostarczamy wartość, działając w sposób zwinny i w oparciu o weryfikowane uczenie się. Badamy, testujemy, analizujemy, wyciągamy wnioski i uczymy się na błędach.

Co oferujemy?

  • służbowego MacBooka,
  • pakiet LuxMed,
  • kartę MultiSport,
  • wyjazdy integracyjne i regularne integracje,
  • cotygodniowe lekcje angielskiego,
  • nowoczesne biuro w centrum Krakowa,
  • pracę w świadomym i dojrzałym zespole.

Jak aplikować?

  • Prześlij nam swoje CV na adres e-mail: people@projectpeople.pl do godz. 23:59 dnia 30 października 2021. W tytule maila wpisz: „Rekrutacja HR Manager”.
  • Przyślemy Ci do wykonania zadanie, na które będziesz mieć 3 dni robocze (w weekendy nie pracujemy :)).
  • Po wykonaniu zadania prześlemy do Ciebie feedback.
  • Wybrane osoby zaprosimy na rozmowę.
  • Jeśli uznamy, że świetnie pasujesz do zespołu i roli, skontaktujemy się z Tobą i zaproponujemy współpracę. Jeśli i z Twojej strony będzie chęć – rozpoczniemy współpracę.
  • Na każde zgłoszenie odpowiadamy, a w razie wątpliwości chętnie pomagamy.