Za 2 miesiące pracy przysługują 4 albo 5 dni urlopu wypoczynkowego – zależnie od rocznego wymiaru. Przy limicie 20 dni rocznie obliczenie daje 3,33 dnia, zaokrąglane w górę do 4 dni. Przy limicie 26 dni jest to 4,33 dnia, czyli 5 dni po zaokrągleniu.
Ile dni urlopu za 2 miesiące pracy?
Wymiar urlopu wypoczynkowego wynika przede wszystkim ze stażu pracy. Pracownik zatrudniony na pełny etat ma co do zasady prawo do 20 dni urlopu rocznie przy stażu krótszym niż 10 lat albo do 26 dni przy stażu wynoszącym co najmniej 10 lat.
| Wymiar urlopu w skali roku | Liczba dni za 2 miesiące – obliczenie | Dni po zaokrągleniu |
|---|---|---|
| 20 dni | 20 ÷ 12 × 2 = 3,33 dnia | 4 dni |
| 26 dni | 26 ÷ 12 × 2 = 4,33 dnia | 5 dni |
Niepełny dzień urlopu w obliczeniach proporcjonalnego wymiaru zaokrągla się w górę do pełnego dnia. W efekcie pracownik otrzymuje korzystniejszy wynik, ale roczny wymiar urlopu nie może przekroczyć 20 albo 26 dni, zależnie od stażu.
Skąd bierze się ta liczba?
Podstawą jest zasada urlopu proporcjonalnego. Za każdy przepracowany miesiąc przyjmuje się 1/12 rocznego wymiaru urlopu. Przy dwóch miesiącach wynik mnoży się przez 2. Zasady te określa Kodeks pracy.
Na konkretny wynik wpływają przede wszystkim:
- Staż pracy – przy stażu krótszym niż 10 lat podstawą jest 20 dni rocznie, a po osiągnięciu co najmniej 10 lat – 26 dni.
- Wymiar etatu – osoba zatrudniona na część etatu ma urlop ustalany proporcjonalnie do etatu.
- Rodzaj sytuacji zatrudnienia – zasada nabywania urlopu z dołu dotyczy przede wszystkim pierwszej pracy w życiu.
- Zmiana pracodawcy – przy kolejnym zatrudnieniu w tym samym roku stosuje się urlop proporcjonalny do okresu pracy u danego pracodawcy.
Pracownik podejmujący pierwszą pracę w życiu nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy. W kolejnych latach prawo do urlopu powstaje co do zasady z góry na cały rok kalendarzowy. Dlatego przy zmianie pracodawcy trzeba uwzględnić także urlop wykorzystany u poprzedniego pracodawcy.
Jak obliczyć urlop przy niepełnym etacie?
Przy części etatu najpierw ustal roczny wymiar proporcjonalny do czasu pracy, a dopiero potem oblicz część przypadającą na dwa miesiące:
- Ustal roczny wymiar dla pełnego etatu, czyli 20 albo 26 dni.
- Pomnóż go przez wymiar etatu, na przykład 1/2.
- Podziel otrzymany roczny wymiar przez 12 i pomnóż przez 2 miesiące.
- Zaokrąglij niepełny dzień w górę, z uwzględnieniem rocznego limitu urlopu.
Przykładowo przy stażu poniżej 10 lat i połowie etatu roczny wymiar wynosi 10 dni. Za dwa miesiące daje to 10 ÷ 12 × 2 = 1,67 dnia urlopu. W przypadku pierwszej pracy sposób rozliczenia niepełnego dnia może być prowadzony także w godzinach, ponieważ przepisy nie nakazują automatycznego zaokrąglania tego wymiaru do pełnego dnia.
