Po 3 miesiącach pierwszej pracy przysługuje 5 dni urlopu przy rocznym wymiarze 20 dni albo 6,5 dnia przy wymiarze 26 dni. Niepełny dzień może zostać zaokrąglony w górę, dlatego w praktyce przyjmuje się 7 dni. Wynik zależy od stażu urlopowego, wymiaru etatu i tego, czy jest to pierwsza praca w życiu.
Ile dni urlopu po 3 miesiącach pracy?
W pierwszej pracy w roku kalendarzowym, w którym pracownik podejmuje zatrudnienie, prawo do urlopu powstaje z upływem każdego miesiąca pracy. Za każdy miesiąc nabywa się 1/12 rocznego wymiaru urlopu.
Przy limicie 20 dni rocznie obliczenie wygląda tak: 20 × 3/12 = 5 dni. Przy limicie 26 dni wynik wynosi 26 × 3/12 = 6,5 dnia. Urlop udzielany jest w wymiarze godzinowym, a niepełny dzień może zostać zaokrąglony w górę do pełnego dnia na korzyść pracownika. Dlatego przy wymiarze 26 dni często wskazuje się 7 dni urlopu.
Wyliczenie urlopu po 1 i 3 miesiącach
| Roczny wymiar | Po 1 miesiącu | Po 3 miesiącach | Uwaga |
|---|---|---|---|
| 20 dni | 1,67 dnia | 5 dni | 3/12 z 20 dni daje dokładnie 5 dni |
| 26 dni | 2,17 dnia | 6,5 dnia | Niepełny dzień może zostać zaokrąglony w górę do 7 dni |
To wyliczenie dotyczy pełnego etatu i pierwszej pracy. Przy części etatu wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do etatu, przyjmując za podstawę 20 albo 26 dni dla pełnego wymiaru czasu pracy.
Dlaczego jedni mają 20, a inni 26 dni urlopu?
O rocznym wymiarze urlopu decyduje staż urlopowy, czyli łączny okres uwzględniany przy ustalaniu uprawnień. Obejmuje on wcześniejsze zatrudnienie oraz niektóre okresy nauki. Przy stażu krótszym niż 10 lat przysługuje 20 dni urlopu rocznie, a po osiągnięciu co najmniej 10 lat – 26 dni.
Do stażu można doliczyć ukończoną szkołę. Okresy nauki nie sumują się, dlatego wybiera się wariant korzystniejszy dla pracownika:
- Szkoła wyższa – 8 lat
- Szkoła policealna – 6 lat
- Średnia szkoła zawodowa – do 5 lat
- Szkoła ogólnokształcąca – 4 lata
- Szkoła zawodowa – do 3 lat
Przykładowo osoba, która ukończyła studia i przepracowała 2 lata, może osiągnąć 10-letni staż urlopowy. W takim przypadku jej roczny wymiar wynosi 26 dni, mimo że sam okres zatrudnienia jest krótszy niż 10 lat.
Pierwsza praca a kolejna umowa
Zasada nabywania urlopu po każdym miesiącu dotyczy wyłącznie pierwszej pracy w życiu i pierwszego roku kalendarzowego zatrudnienia. Nie ma znaczenia, czy w tym czasie pracownik zmieni pracodawcę – nadal nabywa prawo do urlopu stopniowo.
Przy kolejnej umowie pracownik ma już prawo do kolejnych urlopów. W razie zmiany pracodawcy w trakcie roku urlop rozlicza się proporcjonalnie między poprzedniego i nowego pracodawcę, z uwzględnieniem wykorzystanego urlopu. Dlatego sama informacja o 3 miesiącach zatrudnienia nie wystarcza do obliczenia limitu.
Uwaga: umowa zlecenia ani umowa o dzieło nie tworzą stażu urlopowego na zasadach właściwych dla umowy o pracę. Przy ustalaniu wymiaru kadr potrzebne mogą być świadectwa pracy oraz dokumenty potwierdzające ukończenie szkoły lub studiów.
Podstawę prawną stanowią przepisy Kodeksu pracy. Najważniejsze jest ustalenie, czy chodzi o pierwszą pracę, jaki jest staż urlopowy oraz czy zatrudnienie odbywa się na pełny etat.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W przypadku nietypowych okresów zatrudnienia, zmiany etatu lub pracy za granicą sposób obliczenia urlopu warto potwierdzić w dziale kadr albo u specjalisty prawa pracy.
