W 2026 roku pełny etat obejmuje 251 dni roboczych, czyli 2008 godzin pracy. Liczba ta nie jest stała dla każdego roku, ponieważ zależy od układu dni tygodnia oraz świąt ustawowych. Wyliczenie opiera się na art. 130 Kodeksu pracy i dotyczy standardowego rozkładu pracy od poniedziałku do piątku.
Dni robocze w 2026 roku według miesięcy
| Miesiąc | Dni robocze | Godziny pracy |
|---|---|---|
| Styczeń | 20 | 160 |
| Luty | 20 | 160 |
| Marzec | 22 | 176 |
| Kwiecień | 21 | 168 |
| Maj | 20 | 160 |
| Czerwiec | 21 | 168 |
| Lipiec | 23 | 184 |
| Sierpień | 20 | 160 |
| Wrzesień | 22 | 176 |
| Październik | 22 | 176 |
| Listopad | 20 | 160 |
| Grudzień | 20 | 160 |
| Łącznie | 251 | 2008 |
W sierpniu i grudniu uwzględniono obniżenie wymiaru za święta przypadające w sobotę. Chodzi o 15 sierpnia oraz 26 grudnia. Za każde z tych świąt wymiar czasu pracy zmniejsza się o 8 godzin, a pracodawca wyznacza inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.
Jak oblicza się wymiar czasu pracy?
Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy, wymiar czasu pracy ustala się dla konkretnego okresu rozliczeniowego. Podstawą jest norma przeciętnie 40 godzin pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Wymiar nie oznacza, że w każdym miesiącu trzeba przepracować taką samą liczbę godzin.
| Element obliczenia | Sposób uwzględnienia | Wpływ na wymiar |
|---|---|---|
| Pełne tygodnie | 40 godzin za każdy pełny tydzień | Zwiększa wymiar czasu pracy |
| Dni wystające | 8 godzin za każdy dzień od poniedziałku do piątku poza pełnymi tygodniami | Zwiększa wymiar czasu pracy |
| Święta ustawowe | 8 godzin odejmuje się za święto przypadające w dniu innym niż niedziela | Zmniejsza wymiar czasu pracy |
W uproszczeniu wzór wygląda następująco:
40 godzin × liczba pełnych tygodni + 8 godzin × liczba dni wystających – 8 godzin × liczba świąt przypadających w dniu innym niż niedziela.
Na wynik wpływają przede wszystkim:
- Święta ustawowe – każde święto przypadające poza niedzielą obniża wymiar o 8 godzin.
- Soboty – święto przypadające w sobotę także obniża wymiar, dlatego pracownik otrzymuje inny dzień wolny.
- Układ kalendarza – liczba poniedziałków, wtorków i pozostałych dni roboczych zmienia się w zależności od roku.
- Wymiar etatu – pracownik zatrudniony na część etatu ma proporcjonalnie niższy wymiar godzin.
W 2026 roku święta przypadające w sobotę to 15 sierpnia i 26 grudnia. Nie zwiększają one liczby dni roboczych, lecz powodują konieczność obniżenia wymiaru czasu pracy o łącznie 16 godzin.
Czy liczba dni roboczych dotyczy każdego pracownika?
Podane wartości dotyczą pełnego etatu i standardowego systemu pracy od poniedziałku do piątku. Przy niepełnym etacie wymiar oblicza się proporcjonalnie do pełnego wymiaru. Jeżeli w danym miesiącu pełny etat obejmuje 160 godzin, osoba zatrudniona na 1/2 etatu ma do przepracowania 80 godzin, a osoba na 3/4 etatu – 120 godzin.
Ustawowy wymiar czasu pracy może różnić się od faktycznego grafiku pracownika. Znaczenie mają między innymi system czasu pracy, przyjęty okres rozliczeniowy, rozkład godzin oraz usprawiedliwione nieobecności. Dlatego 251 dni roboczych i 2008 godzin stanowi roczną normę dla pełnego etatu, a nie automatyczny zapis każdego indywidualnego harmonogramu.
