Na ślub córki pracownikowi przysługuje 1 dzień płatnego urlopu okolicznościowego. Uprawnienie dotyczy osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy, przede wszystkim na podstawie umowy o pracę. Dzień ten nie pomniejsza wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Ile dni urlopu przysługuje na ślub córki?
Urlop okolicznościowy na ślub dziecka wynosi 1 dzień. Takie samo uprawnienie przysługuje na ślub syna. Podstawę prawną stanowi Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
Jest to zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Nie należy jednak traktować go jako urlopu „na wesele”. Przyczyną udzielenia wolnego jest ślub dziecka, czyli zawarcie małżeństwa wywołujące skutki prawne.
Kto może skorzystać z tego uprawnienia?
Urlop przysługuje pracownikowi pozostającemu w stosunku pracy. W praktyce oznacza to przede wszystkim zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło nie mają ustawowego prawa do urlopu okolicznościowego, chyba że możliwość wolnego wynika z indywidualnych ustaleń lub zawartej umowy.
Wolne można otrzymać, gdy ślub córki ma skutki cywilnoprawne. Chodzi o:
- ślub cywilny zawarty przed kierownikiem urzędu stanu cywilnego,
- ślub konkordatowy, który łączy ceremonię wyznaniową z zawarciem małżeństwa uznawanego przez prawo cywilne.
Sama ceremonia kościelna bez skutków cywilnych, ślub humanistyczny lub symboliczna uroczystość nie tworzą podstawy do udzielenia ustawowego urlopu okolicznościowego.
| Okoliczność | Wymiar urlopu |
|---|---|
| Własny ślub pracownika | 2 dni |
| Ślub dziecka pracownika | 1 dzień |
Jak złożyć wniosek o urlop okolicznościowy?
Pracownik powinien poinformować pracodawcę o planowanej nieobecności i złożyć wniosek zgodnie z zasadami obowiązującymi w zakładzie pracy. Dokument może mieć formę papierową albo elektroniczną, jeżeli firma korzysta z systemu kadrowego.
We wniosku powinny znaleźć się następujące informacje:
- Dane pracownika i pracodawcy – imię, nazwisko oraz informacje identyfikujące zakład pracy.
- Termin wolnego – konkretny dzień, w którym pracownik chce skorzystać ze zwolnienia.
- Cel wniosku – wskazanie, że przyczyną jest ślub córki.
- Podpis pracownika – wymagany przy wniosku składanym w formie papierowej.
Pracodawca może poprosić o dokument potwierdzający zdarzenie, na przykład odpis aktu małżeństwa córki. Jeżeli dzień wolny został wykorzystany przed ceremonią, dokument można przedstawić po ślubie, zgodnie z ustaleniami z pracodawcą.
Przy spełnieniu ustawowych warunków pracodawca nie może swobodnie odmówić udzielenia tego zwolnienia. Dzień urlopu powinien pozostawać w związku czasowym ze ślubem, dlatego można wykorzystać go przed uroczystością, w jej dniu albo krótko po niej, zależnie od celu nieobecności i organizacji pracy.
Co w razie innych uroczystości lub odwołania ślubu?
Przepisy nie przewidują urlopu okolicznościowego na ślub brata, siostry, rodzica ani innego krewnego. Udział w takiej uroczystości można zaplanować w ramach urlopu wypoczynkowego, urlopu na żądanie albo urlopu bezpłatnego uzgodnionego z pracodawcą.
Jeżeli ślub córki zostanie odwołany, należy jak najszybciej poinformować o tym pracodawcę. Wykorzystany dzień wolny traci podstawę jako urlop okolicznościowy, dlatego sposób jego rozliczenia – na przykład zamiana na urlop wypoczynkowy – trzeba ustalić z pracodawcą.
Najważniejsze: na ślub córki przysługuje 1 płatny dzień zwolnienia od pracy, pod warunkiem że pracownik jest zatrudniony w ramach stosunku pracy, a ceremonia prowadzi do zawarcia małżeństwa wywołującego skutki prawne.
