Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny wynosi od 3 dni roboczych do 2 tygodni. Jego długość zależy od czasu, na jaki zawarto umowę. Zasady określa art. 34 Kodeksu pracy.
Ile wynosi okres wypowiedzenia?
| Długość umowy na okres próbny | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Do 2 tygodni | 3 dni robocze |
| Powyżej 2 tygodni, ale krócej niż 3 miesiące | 1 tydzień |
| 3 miesiące | 2 tygodnie |
Oświadczenie o wypowiedzeniu może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Długość okresu wypowiedzenia ustala się na podstawie czasu trwania umowy próbnej, a nie stażu pracy u danego pracodawcy.
Jak liczyć okres wypowiedzenia?
Sposób obliczenia terminu zależy od tego, czy wypowiedzenie wyrażono w dniach roboczych, czy w tygodniach:
- 3 dni robocze – okres zaczyna się w dniu następującym po dniu złożenia lub otrzymania wypowiedzenia. Do tego terminu nie wlicza się niedziel ani dni ustawowo wolnych od pracy.
- 1 tydzień lub 2 tygodnie – okres wypowiedzenia zawsze kończy się w sobotę. Jego bieg rozpoczyna się w niedzielę następującą po dniu złożenia wypowiedzenia.
- Nie liczy się ich jako 7 lub 14 dni od chwili wręczenia dokumentu – przy okresach tygodniowych znaczenie ma ustawowy dzień zakończenia, czyli sobota.
Przykładowo, jeżeli wypowiedzenie umowy próbnej zostanie złożone w środę, a pracownika obowiązuje okres 2 tygodni, bieg tego okresu rozpocznie się w najbliższą niedzielę. Umowa rozwiąże się po upływie dwóch pełnych tygodni, w sobotę.
Czy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia?
Przy wypowiedzeniu umowy o pracę na okres próbny nie ma obowiązku wskazywania przyczyny. Umowa może też zostać rozwiązana w każdym czasie na podstawie porozumienia stron, jeżeli obie strony zgodzą się na ustalony termin zakończenia zatrudnienia.
Podstawa prawna: art. 34 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
