Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny wynosi od 3 dni roboczych do 2 tygodni. Jego długość zależy od czasu trwania umowy i wynika wprost z art. 34 Kodeksu pracy.

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny?

Takie okresy wypowiedzenia określa art. 34 Kodeksu pracy. Zasada działa niezależnie od tego, czy wypowiedzenie składa pracownik, czy pracodawca.

Jak liczyć termin wypowiedzenia?

Przy okresie wyrażonym w dniach bieg wypowiedzenia rozpoczyna się od następnej doby po złożeniu albo otrzymaniu oświadczenia. Trzy dni oznaczają dni robocze, a nie trzy kolejne dni kalendarzowe. Przy obliczeniach trzeba więc uwzględnić dni wolne wynikające z organizacji pracy.

Inaczej liczy się okresy określone w tygodniach. Tydzień wypowiedzenia nie oznacza po prostu siedmiu dni od chwili wręczenia dokumentu. Taki okres zawsze kończy się w sobotę, dlatego jego bieg rozpoczyna się w najbliższą niedzielę po dniu złożenia wypowiedzenia.

Przykładowo, jeśli wypowiedzenie obejmujące dwa tygodnie zostanie złożone w środę, okres wypowiedzenia zacznie się w najbliższą niedzielę i zakończy w sobotę po upływie dwóch pełnych tygodni.

Okres liczony w tygodniach zawsze kończy się w sobotę. To najczęstsza różnica między prawidłowym obliczeniem terminu a traktowaniem wypowiedzenia jako zwykłych 7 albo 14 dni od dnia przekazania dokumentu.

Czy umowę można rozwiązać wcześniej?

Umowa na okres próbny może zakończyć się przed upływem okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron. W szczególnych przypadkach możliwe jest także rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, między innymi przy ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków przez pracownika albo pracodawcę, na zasadach określonych w art. 52 i art. 55 Kodeksu pracy.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawie dotyczącej konkretnego terminu lub sposobu rozwiązania umowy warto skonsultować się z prawnikiem albo Państwową Inspekcją Pracy.